Маркетинг персоналу розглядається як ключовий елемент системи управління організацією, що забезпечує її стійку конкурентоспроможність через ефективне використання людського потенціалу. Основою маркетингу персоналу є збирання, аналіз і застосування достовірної маркетингової інформації про ринок праці, персонал та зовнішнє середовище з метою прийняття обґрунтованих управлінських рішень, стратегічного й оперативного планування кадрової діяльності. Упровадження маркетингу персоналу в управління підприємством дає змогу узгоджувати інтереси організації та працівників, прогнозувати потребу в кадрах, оптимізувати процеси добору, розвитку, мотивації та збереження персоналу. Такий підхід сприяє підвищенню результативності праці, адаптації до змін на ринку робочої сили та досягненню збалансованого соціально-економічного розвитку без залучення додаткових ресурсів.
- Викладач: Олійник Надія